OPS वि NPS फरक जाणून घ्या

जुनी पेन्शन विरुद्ध नवीन पेन्शन योजना तपशील | यातील फरक काय आहे जुनी पेन्शन विरुद्ध नवीन पेन्शन योजनाफायदे आणि इतर तपशील जाणून घ्या | NPS वि OPS जे उत्तम आहे

अनेक राज्ये त्यांच्या पूर्वीच्या पेन्शन प्रणालीकडे (OPS) परत येण्याच्या दिशेने वाटचाल करत आहेत. अलीकडील अहवालांनी सूचित केले आहे की पंजाब सरकार आपल्या कर्मचार्‍यांसाठी OPS पुनर्स्थापित करण्याच्या शक्यतेकडे दुर्लक्ष करत आहे. ही योजना अंमलात आणली गेली तर, पंजाब हे संघातील चौथे राज्य होईल जे OPS वापरण्यास परत जाईल. राजस्थान, छत्तीसगड आणि झारखंडसह अनेक भारतीय राज्यांनी पूर्वीची पेन्शन योजना प्रत्यक्षात आणली आहे. आजच्या लेखात आपण याबद्दल जाणून घेणार आहोत जुनी पेन्शन विरुद्ध नवीन पेन्शन योजना आणि त्याची उद्दिष्टे आणि फायदे.

Table of Contents

जुनी पेन्शन वि नवीन पेन्शन योजना बद्दल

अनेक राज्ये पूर्वीच्या पेन्शन प्रणालीकडे परत जात आहेत. राजस्थान, छत्तीसगड आणि झारखंड यांनी 2022-2023 या आर्थिक वर्षासाठी सरकारी कर्मचार्‍यांसाठी जुनी पेन्शन प्रणाली पुन्हा सुरू करण्याची घोषणा नुकतीच केली. पूर्वीच्या पेन्शन योजनेत सेवानिवृत्तीनंतर हमीभाव मिळण्याची ऑफर होती. डिसेंबर 2003 मध्ये, भाजपच्या नेतृत्वाखालील सरकार आणि अटल बिहार वाजपेयी पंतप्रधान असताना, OPS रद्द करण्यात आले. 1 एप्रिल 2004 पासून सुरू होणारी, द राष्ट्रीय पेन्शन प्रणाली (NPS) ने ते बदलले. व्यापक अर्थाने, NPS आणि पूर्वीची पेन्शन प्रणाली दोन्ही पेन्शन योजना म्हणून वर्गीकृत केल्या जाऊ शकतात. दुसरीकडे, या दोन गोष्टी समान नाहीत. पुढील निबंधात, आम्ही या दोघांमधील मुख्य भेद काय आहेत ते तपशीलवार सांगू.

अटल पेन्शन योजना

काय आहे जुनी पेन्शन योजना (OPS)

कर्मचार्‍यांना त्यांच्या निवृत्ती वेतनामध्ये योगदान देण्यापासून सूट आहे जर त्यांचा नियोक्ता OPS मध्ये सहभागी झाला असेल.
जुनी पेन्शन 2003 मध्ये बंद झाली.
जेव्हा एखादा कर्मचारी जुन्या पेन्शन योजनेत सेवानिवृत्त होतो, तेव्हा ते त्यांच्या सर्वात अलीकडील काढलेल्या मूळ पगाराच्या 50 टक्के + महागाई भत्ता किंवा अलीकडील दहा महिन्यांच्या सेवेतील त्यांच्या सरासरी वेतनासाठी पात्र असतात, त्यांच्यासाठी कोणता पर्याय सर्वात फायदेशीर आहे यावर अवलंबून. . व्यक्तीला त्यांच्या बेल्टखाली किमान 10 वर्षे सेवा असणे आवश्यक आहे.
पूर्वीची पेन्शन योजना सरकारी कर्मचार्‍यांना सेवानिवृत्त झाल्यानंतर प्रत्येक महिन्याला ठराविक रकमेची हमी देते.
पेन्शन हे सर्वात अलीकडील वेतनाच्या पन्नास टक्के होते.
कामगार कोणत्याही प्रकारच्या कर फायद्यांसाठी पात्र नाहीत.
मागील पेन्शन योजनेद्वारे प्राप्त झालेले उत्पन्न कर आकारणीतून मुक्त आहे.
निवृत्तीनंतर, पूर्वीची पेन्शन योजना केवळ त्यांच्यासाठीच उपलब्ध आहे ज्यांनी सरकारसाठी काम केले आहे आणि पेन्शन मिळण्यास पात्र आहेत.
लोकांच्या आयुर्मानात झालेल्या सुधारणांमुळे, OPS सरकारांसाठी टिकाऊ नाही.

काय आहे नवीन पेन्शन योजना (NPS)

1 एप्रिल 2004 रोजी नवीन पेन्शन योजना लागू झाली.
जे सरकारी नोकरी करतात आणि या NPS मध्ये सहभागी होतात ते त्यांच्या मूळ उत्पन्नाच्या दहा टक्के NPS ला देतात, तर त्यांचे नियोक्ते एकूण चौदा टक्के योगदान देतात.
2019 च्या पहिल्या एप्रिलपर्यंत, केंद्र सरकारच्या कामगारांसाठी नियोक्ता देत असलेल्या योगदान दरात 14 टक्के वाढ करण्यात आली आहे.
खाजगी क्षेत्रात काम करणाऱ्यांना अजूनही एनपीएसमध्ये मुक्तपणे सहभागी होण्याची परवानगी आहे.
पेन्शन फंड स्टॉक किंवा डेटमध्ये गुंतवलेला असला तरीही, एक कुशल पेन्शन फंड मॅनेजर हे निश्चित करू शकतो की जास्त परतावा आणि एक मोठा सेवानिवृत्ती निधी प्राप्त होईल.
तुम्ही संधी घेण्याचा आनंद घेणारे व्यक्ती नसल्यास, OPS मधील गॅरंटीड पेआउट पर्याय तुमची आवड निश्चितच वाढवेल.
संस्थेसाठी काम करताना, कामगार त्यांच्या पगाराचा एक भाग NPS ला देतात. ही रक्कम गुंतवणुकीच्या उद्देशाने बाजाराशी संबंधित उत्पादनांमध्ये ठेवली जाते.
लाभार्थी त्यांच्या करपात्र उत्पन्नातून 1,50,000 रुपयांपर्यंतची NPS मधील गुंतवणूक वजा करू शकतात.
कायद्याच्या कलम 80CCD (1B) च्या तरतुदींनुसार, 50,000 रुपयांपर्यंतची अतिरिक्त वार्षिक गुंतवणूक कर कपातीसाठी पात्र आहे.
NPS अंतर्गत सेवानिवृत्त व्यक्ती त्यांच्या पेन्शनमधून एकरकमी पेमेंट घेऊ शकतो. मॅच्युरिटी कॉर्पसपैकी 60% करमुक्त आहे, तर उर्वरित 40% सामान्य उत्पन्न किंवा पेन्शनसाठी वार्षिकीमध्ये जमा करणे आवश्यक आहे.
NPS मध्ये सहभाग 18 ते 65 वयोगटातील सर्व नागरिकांसाठी खुला आहे.

जुनी पेन्शन वि नवीन पेन्शन योजना: फरक जाणून घ्या

OPS आणि NPS मधील सर्वात लक्षणीय फरक म्हणजे कामगारांनी त्यांच्या रोजगारादरम्यान केलेल्या योगदानाची गुंतवणूक स्टॉकसारख्या बाजार साधनांमध्ये करते.
“परिणामी, NPS रिटर्नच्या कोणत्याही निश्चिततेशिवाय मार्केट-लिंक्ड रिटर्न तयार करते, परंतु OPS कर्मचार्‍याच्या सर्वात अलीकडे मिळालेल्या उत्पन्नावर मासिक स्टायपेंड आधारित करून असे आश्वासन देते.” नॅशनल पेन्शन सिस्टीम (NPS) सेवानिवृत्त व्यक्तींना पेन्शन फंडात प्रवेश प्रदान करते, ज्याची पूर्तता केल्यावर, त्याच्या मूल्याच्या साठ टक्के कर आकारण्यातून सूट मिळते; उर्वरित चाळीस टक्के वार्षिकीमध्ये गुंतवणे आवश्यक आहे, जे पूर्ण कर आकारणीच्या अधीन आहे.
OPS उत्पन्नावर कोणताही कर रोखलेला नाही.
जर एखाद्या इच्छुक नागरिकाकडे जोखीम घेण्याची क्षमता किंवा क्षमता नसेल, तर त्यांनी NPS प्रणालीवर आनंदी असणे आवश्यक आहे.

वरिष्ठा पेन्शन विमा

नवीन पेन्शन योजना वि जुनी पेन्शन योजना: कोणती चांगली आहे

NPS	OPS
NPS हा एक गुंतवणुकीवर आधारित पेन्शन कार्यक्रम आहे जो उच्च परताव्याच्या काही पैशाची बाजारात गुंतवणूक करतो.	OPS हा गुंतवणुकीवर आधारित नसलेला पेन्शन कार्यक्रम आहे.
NPS परतावा निश्चित नसतो. रोजगारादरम्यान ग्राहकाचे मालमत्ता वाटप परतावा निर्धारित करते.	पूर्वीच्या पेन्शन कार्यक्रमात सरकारी सेवानिवृत्तांना मासिक पेआउटची हमी देण्यात आली होती.
सरकारी कर्मचारी आणि खाजगी कर्मचारी NPS मध्ये सामील होऊ शकतात.	फक्त सरकारी कर्मचाऱ्यांसाठी.
ही योजना कर देखील आकर्षित करू शकते.	OPS अंतर्गत कर नाही
कर्मचारी त्यांच्या पगारातून NPS मध्ये योगदान देतात. बाजाराशी निगडित साधने वापरली जातात.	शेवटच्या पगाराच्या 50% पेन्शन बनते.
त्यात जोखीम असते	त्याची जोखीम मुक्त
सेवानिवृत्तीनंतर जास्त परतावा मिळू शकतो परंतु कोणतीही हमी अपेक्षेपेक्षा कमी परतावा देऊ शकत नाही	तुम्हाला नेहमी समान परतावा मिळेल कारण ते घेतलेल्या शेवटच्या पगारावर अवलंबून असते.
कर्मचारी त्यांच्या पगारातून त्यांच्या भविष्यासाठी मासिक योगदान देतात.	कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या पगारातून काहीही गुंतवावे लागत नाही.
योजना सरकारसाठी स्थिर आणि फायदेशीर आहेत. कर्मचाऱ्याने त्याच्या कामाच्या कालावधीत पैसे आधीच गुंतवलेले असतात.	सेवानिवृत्त लोकांचे आयुर्मान वाढल्याने ही योजना सरकारसाठी अस्थिर आहे. अशा योजना राबविणे सरकारला महागात पडते.

OPS पेक्षा NPS चे महत्व

खालील मुद्दे OPS पेक्षा NPS ची गरज आणि महत्त्व दर्शवतात.

केंद्राने 1 जानेवारी 2004 नंतर कामावर घेतलेल्या कामगारांसाठी (लष्करी वगळून) एक नवीन पेन्शन प्रणाली लागू केली. तामिळनाडू आणि पश्चिम बंगाल वगळता बहुतेक राज्य सरकारांनी त्याचे पालन केले.
पेन्शनच्या वाढत्या जबाबदाऱ्यांमुळे बदल करण्यास भाग पाडले. OPS पुन्हा सुरू करणे आपत्तीजनक ठरेल, असा युक्तिवाद Ladder7 Monetary Advisors चे संस्थापक सुरेश सदागोपन यांनी केला.
OPS, किंवा पे-एज-यू-गो-प्लॅन, ही एक निधी नसलेली पेन्शन प्रणाली आहे जिथे चालू महसूल पेन्शन पेमेंटला समर्थन देतो, मार्च 2018 च्या SBI संशोधन नोटनुसार.
दीर्घकालीन ट्रेंड राज्य पेन्शन दायित्वे झपाट्याने वाढत असल्याचे सूचित करतात.
सर्व राज्य सरकारांचा 12 वर्षांचा CAGR पेन्शन दायित्वांमध्ये 34% होता. FY21 पर्यंत, महसूल संकलनाचे प्रमाण म्हणून पेन्शन खर्च सर्व राज्यांसाठी एकत्रितपणे 13.2% आणि स्वतःच्या कर उत्पन्नाच्या 29.7% आहे,” अभ्यास पेपरमध्ये जोडले गेले.
वाढलेल्या आयुर्मानाचा पेन्शन पेआउटवरही परिणाम झाला आहे.